写于 2018-08-07 08:02:19| 注册送体验金的网址| 注册送体验金的网址

愤世嫉俗者是对的:Theresa May早期对改革公司运营方式的热情所产生的兴奋结果是错误的

她对董事会雇员和消费者的承诺是灰尘

她重新思考可能拼出股东价值的短期解释结束的治理,对可持续繁荣具有破坏性,这是委托给一个遥不可及的绿皮书

有一天,公司治理改革可能会重新出现,但英国脱欧似乎不太可能

这是一个严重的错误判断

May女士不仅背叛了她在7月份和10月份再次作出的承诺,她错过了一个很大机会通过董事会多元化来建立更强大的公司

使总理掉头更令人失望的是,这不是一种替代经济管理的冒险,而是对英国公司治理体系的修改,这将使其与欧盟大多数成员国,包括所有除意大利外的更大的经济几乎只有欧洲国家不赞成工人们的声音,像英国一样是新的波罗的海民主国家

甚至罗马尼亚也允许员工代表在某些场合出席董事会会议

员工与董事之间的争论涉及到公司的竞争对手的内容

欧洲大多数国家都尊重利益相关者的利益

自从布洛克勋爵在工业民主国家进行侵略性对抗时进行报告已将近40年

他总结说,关于公司作为股东的财产与公司的现实脱节,是“由复杂的社会和经济实体构成,受到各种内部和外部压力”,由专业管理层控制

但仍有股东的统治

即使2006年劳工彻底改革公司治理,投资者的兴趣也是首当其冲

那么2008年的金融危机就说明了两件重要的事情:第一,银行董事会会议室采取了什么样的灾难性决策,以及产业关系如何转变

数小时的冻结和裁员基本上代替了1981年经济衰退后导致超过三百万失业人口的破坏性工作岗位淘汰

但是在车间受到限制的情况下,高层薪酬和奖金惊人地高涨,伴随着股东之间的一场革命,当时英国股东的比例急剧下降,而海外投资者数量上升

正如TUC对基金经理的调查所发现的那样,海外投资者对公司在员工,环境影响或高管薪酬方面的运作方式显然较不感兴趣

对股东或基金经理人也没有任何控制权,他们对从股票交易中获得的利润感兴趣,而不是公司的长期繁荣

这些“无主的公司”根本没有义务关注员工的利益

将员工放在公司董事会上并不能解决所有这些问题

但是,正如Vince Cable在联盟担任商务秘书时所说的那样,他们将是一个好的开始

很难理解CBI为什么如此抗拒

其最好的论点,因为它欢迎它的胜利,涉及保密性(尽管为什么员工董事应该比其他董事更倾向于违反它),并声称国际公司将难以确保代表性,当股东可以,并且经常这样做,隐藏在不透明的所有权结构中

欧洲最强大的经济体在工人代表的多元化安排下蓬勃发展

有利于生产力强大的公司的理由是明确的

然而,当英国广播公司表示“嘘”时,看起来好像它可能发展成特里萨梅的保守主义版本的一个重要部分